Ny4h Pekerja T0ksik

SIAPA yang sanggup untuk bekerja dalam persekitaran t0ksik? Maksudnya berdepan dengan manusia yang sentiasa wujud rasa 1ri hati, d3ngki, pem4las, peng4mpu, membvnuh bakat syarikat atau dalam kata lainnya negatif!

Si pem4ngsa juga tidak kira, kadang-kala rakan yang setaraf jawatan sehinggalah pengurus. Mereka ini sentiasa mencari peluang memanipulasi seseorang supaya dirinya kelihatan men0njol cemerlang tetapi dalam masa yang sama menj4tuhkan orang lain.

Pensyarah Kanan UiTM Perak dan Saintis Sosial Multi Disiplin, Dr Airil Haimi Mohd Adnan berkata, ada kalanya manusia menjadi t0ksik sebagai manifestasi g4ngguan keperibadian n4rsis, g4ngguan bipolar atau peny4kit ment4l serius yang lain.

“Manusia t0ksik di tempat kerja bukan sesuatu yang boleh dipandang rem3h kerana mereka ini adalah golongan pembvli ment4l dan fizikal yang boleh dikatakan profesional. Dalam diam mereka membvnuh ment4l dan kemampuan orang lain.

“Misalnya, golongan t0ksik ini tidak mempunyai sesuatu kebolehan yang orang lain ada, jadi mereka akan berusaha untuk menjadikan m4ngsa yang berkebolehan itu kelihatan tidak bijak. Sekali gus membvnuh bakat yang boleh dikembangkan dan memberi manfaat kepada syarikat,” katanya.

Jelasnya, pengurus atau bos yang t0ksik sebagai contoh, akan mendatangkan kes4n burvk kepada kakitangan bawahan yang juga bakal menjadi t0ksik.

HUBUNGAN rakan sekerja perlu dalam keadaan harmoni bagi meningkatkan prestasi kerja.

Dr Airil Haimi berkata, lebih membimbangkan manusia t0ksik dalam kalangan rakan sekerja boleh memberi kes4n kepada tek4nan hidup m4ngsa kerana bagi golongan pekerja setiap lima hari, lapan jam atau lebih mereka berada di tempat kerja.

“Dalam k3s yang saya kendalikan, kebanyakan tert3kan di tempat kerja bukan kerana tidak tah4n dengan ‘limp4han’ kerja yang perlu dibuat tetapi tidak tah4n dengan kel4kuan manusia t0ksik di sekeliling mereka seperti pengurus atau pekerja lebih senior.

“Jadi m4ngsa merasakan tek4nan em0si daripada pem4ngsa ini lebih membeb4nkan keadaan. Kita juga ris4u jika m4ngsa manusia t0ksik di tempat kerja boleh menjej4skan kesihatan ment4l pada jangka masa panjang kerana terlalu tert3kan,” katanya.

Dr Airil Haimi menasihatkan, mereka yang menjadi m4ngsa manusia t0ksik di tempat kerja perlu bijak mengendalikan diri supaya terus tidak menjadi m4ngsa.

“Pertamanya, terdapat sesetengah majikan atau tempat kerja yang sudah terkenal t0ksik atau tempat perbuatan bvli berlaku secara meluas. Jadi, sebelum menerima tawaran bekerja di satu-satu tempat, terlebih dahulu anda patut tahu keadaan dalaman atau suasana ‘politik’ tempat kerja itu.

“Tanya orang dalam, misalnya supaya anda boleh membuat keputusan terbaik sama ada untuk menerima atau men0lak tawaran kerja yang diterima. Tidak mengapa untuk tidak berkerja dalam keadaan neg4tif kerana anda perlu tahu, kesihatan ment4l anda perlu dil1ndungi terlebih dahulu,” katanya.

“TAB1AT ‘membawang’ rakan sekerja boleh menjadikan keadaan tempat kerja tidak harmoni.TAB1AT ‘membawang’ rakan sekerja boleh menjadikan keadaan tempat kerja tidak harmoni.

Pakar itu menambah, di tempat kerja juga, individu selalu membvrukkan orang lain itulah yang ter4mat t0ksik.

Jelasnya, individu seperti itu akan menjadikan orang lain sebagai m4ngsa jika diberi peluang. Manusia t0ksik seperti itu sememangnya bermuka-muka dan sebagai pekerja perlu jauhkan aktiviti ‘membawang’ dengan orang seperti itu.

“Tetapi, anda juga perlu tahu tidak semestinya apabila anda kekal neutral anda tidak akan ‘dim4ngsakan’ manusia t0ksik. Maka, persiapkan diri untuk l4ntang bersuara dan mempert4hankan diri dari ser4ngan mulut kaki bvli dan orang t0ksik. Jangan biarkan diri anda dip1jak-p1jak dan menjadi m4ngsa keadaan,” katanya.

Katanya, menetapkan sempadan psik0logi dan em0si dengan manusia t0ksik sangat penting, walaupun agak mencabar.

“Ingat, anda layak bekerja bersama-sama staf lain yang hebat, yang menyokong dan dapat bekerjasama dengan anda secara positif.

“Hidup ini terlalu pendek untuk mengh4biskan masa anda dengan orang yang tidak men0long anda menjadi diri anda yang paling hebat,” katanya.

“M4NGSA t0ksik di tempat kerja boleh memberi tek4nan kepada orang lain.

Tambahnya lagi, jika anda merasa tidak sen4ng dengan diri sendiri akib4t hubungan dengan manusia t0ksik, ambil masa untuk duduk dan menilai realiti.

“Manusia seperti ini mungkin tidak akan berubah, tetapi anda boleh. Timbang semua pro dan k0ntra, kemudian buat keputusan untuk membatasi masa anda dengan manusia t0ksik berkenaan,” katanya.

Jelasnya, ketua juga perlu bijak mengendalikan keadaan apabila melihat terdapat kakitangan mempunyai sikap t0ksik kerana golongan seperti itu yang bak4l mel1ngkvpkan kecemerlangan sesebuah organisasi.

“Jika anda seorang ketua atau bos, bersifat terbuka untuk bertanya situasi pekerja dan mengambil maklum keadaan mereka terutama memb4bitkan em0si kerana kita tidak mahu prestasi pekerja mer0sot ak1bat tek4nan em0si,” katanya.

Apa Pendapat Anda? Dah Baca, Jangan Lupa Komen Dan Share Ya. Terima Kasih!

Jangan Lupa Juga Untuk Follow Kami di @MEDIANEWS

Sumber : Harian metro

PERHATIAN: Pihak MEDIANEW tidak akan bertanggungjawab langsung ke atas komen-komen yang diberikan oleh pembaca kami. Sila pastikan anda berfikir panjang terlebih dahulu sebelum menulis komen anda disini. Pihak  MEDIA NEWS juga tidak mampu untuk memantau kesemua komen yang ditulis disini. Segala komen adalah hak dan tanggungjawab anda sendiri

Be the first to comment on "Ny4h Pekerja T0ksik"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*